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建造师职业人才网高素质建筑人材紧缺2级建

2019-05-14 20:07:22 | 来源: 游戏

1 : 高素质建筑人才紧缺 2级建造师成耀眼职业

目前,我国的建筑业从业人数约占全球建筑业从业人数的25%,但对外工程承包额仅占国际承包市场的1.3%。缺少国际认同的高素质的工程项目管理人员是重要缘由之1。因此,建立注册建造师制度,并争取同有关国家取得互认,将成为我国开辟国际承包市场、增强对外工程承包能力的1个重要条件。同时,随着国家建设的进1步繁华,建造师将会成为越来越多的人耀眼的职业。

据了解,建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员,近期以施工管理为主。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规,综合素质较高的复合型人员,既要有理论水平,也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后,可以建造师的名义担当建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。在行使项目经理职责时,1级注册建造师可以担负《建筑业企业资质等级标准》中规定的特级、1级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理;2级注册建造师可以担当2级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。大中型工程项目的项目经理必须逐渐由取得建造师执业资格的人员担负;但取得建造师执业资历的人员能否担负大中型工程项目的项目经理,应由建筑业企业自主决定。

《建筑法》第104条规定:从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的执业资历证书,并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。鉴于建造师在企业资质评定,年度审核,招投竟标,合同签定,施工组织,工程验收,竣工审批等具有关键作用;2008年2月27日所有项目经理证书作废,由建造师全面取代,同时取消3级项目经理证书;对建筑施工企业来讲,没有1定数量的建造师,意味着新的工程合同难接到,所有在建工程将面临停工危险,企业没有办法进行资质评定,故安排人员参加建造师考试且通过,显得燃眉之急,非常重要。

不同类型、不同性质的工程项目,有着各自的专业性和技术性,因此导致其对项目经理的专业学历要求有很大的不同。对建造师实行分专业管理,不但能适应不同类型和性质的工程项目对建造师的专业技术要求,也有益于与现行建设工程管理体制相衔接,充分发挥各有关专业部门的作用。同时,也鼓励建造师在取得建造师执业资格后,跨专业执业,这对企业和建造师个人参与市场竞争、扩大业务范围都是有益的。因此,根据其专业的不同,把建造师划分为14个专业,即房屋建筑、公路、铁路、民航机场、港口与航道、水利水电、电力、矿山、冶炼、石油化工、市政公用与城市轨道、通讯与广电、机电安装和装璜装修工程专业。业内人士介绍说。

在建造师级别中2级建造师的职业前景为被看好,但是入门要求也越来越高,根据建筑施工企业持证上岗要求,且伴随着建筑工程行业的迅猛发展,专业的建筑人材出现大范围的缺口。作为这1人材紧缺的新兴岗位来讲,人员工作稳定,条件优越,收入较高。但是,目前通过2级建造师考试接受过专业培训的高素质人才寥寥可数。

2级建造师既要具有1定的理论水平,也要有1定的实践经验和组织管理能力。因此,其综合素质要求比较高。1般来讲,只要你取得了资格证,收入都是比较高的,有的公司年薪到达5610万元,就是的都是几万元以上。而事实上,参加2级建造师的培训投入其实不多,1般就几千块钱。国内行业从业资历考试权威考前培训机构帮考建造师顾问告知,由于2级建造师执业资历考试属于国家设定的进入工程总承包和施工管理关键岗位的准入性考试,通过全国统1考试成绩合格者,才能颁发《中华人民共和国2级建造师执业资历证书》,经注册后,才可以建造师的名义担当2级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理,也能够从事其他施工活动的管理和从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。正由于建造师职业高收入的光环,让很多小的建筑公司望而生畏,纷纭聘请大公司的建造师兼职。随着国家建设的进1步繁华,2级建造师将会成为越来越耀眼的职业。

2级建造师是1种建筑类执业资格,是担当项目经理的条件条件。从帮考了解到,要获得2级建造师执业资历必须参加全国每一年1次的2级建造师职业资格考试,2级建造师执业资历实行全国统1大纲,各省、自治区、直辖市命题并组织的考试制度。考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。考试设3个科目,参加全部3个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目,获得建造师执业资历证书、且符合注册条件的人员,必须经过注册登记后,方可以建造师名义执业。帮考学习顾问告知,2012年2级建造师考试将于6月27日、28日在全国举行统1考试,各省市已相继开始报名,考生已开始进入备考阶段,近期众多考生致电帮考咨询2级建造师考试相干信息及备考技能等问题,同时报名参加帮考2级建造师考试考前培训的考生也越来越多。据了解,帮考依托互联为平台,凭仗着雄厚的师资气力和优良的教学资源,以不受时间及地域限制的络培训方式,给考生创造良好的学习环境,帮考2级建造师考试通过率不断创佳绩,参加帮考培训的考试通过率远远高于整体通过率,遭到了广大2级建造师考试考生的认可及好评。

我国建筑业技术进步又结新硕果,随着工法管理工作的不断推动,施工企业的重视和认识程度也逐年提高,申报数量和入选工法的数量逐年增多。近几年来,工法的推行和利用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量,为企业带来了明显的经济和社会效益。同时,我国建设工程项目量大面广,工程项目的范围差异差异,各地经济、文化和社会发展水平有较大差异和不同工程项目对管理人员的要求也不尽相同,所以,专业高素质人才将是我国建筑行业的迫切需要,通过建造师考试取得证书也将是梦想迈进高薪好前景建造师职业的必经之路,关于2012年2级建造师考试,有志于建造师职业的人士可适时关注中国建筑业协会站或帮考()了解考试信息,以避免耽误2012年唯逐一次的2级建造师考试。

2 : 机器人工程师成行业抢手货 转型“智造人材”

以智能制造为技术背景的时期已提早到来,在互联平台、人工智能技术逐步普及的大数据条件下,机器人工程师迅速成为行业抢手货,转而成为智造人材。

科技发展的步伐速度远远超过人们的想象,当很多人还没有从传统工业的环境中喘过气来,以智能制造技术的背景已初具范围,而且日益成熟。2016中国国际机器人展在上海再掀机器人风暴,衍生的新型工业机器人和纷至沓来的各种服务机器人正在成为市场新宠。

国产机器人一样成为当下受欢迎的产品,2016年,在工业机器人方面,新松公司自主开发出国内首创的具有快速配置、视觉引导、碰撞检测、牵引试教等功能的7自由度协作机器人。其科技创新能力在国内已,成为国产机器人公司的新的榜样。

围绕有关机器人领域的工程师开始遭到关注,而且机器人工程师的年薪1直在飙升,有增无减。而据相干媒体报道,机器换人提速 专业人才短缺 制造工人转型智造人材。据相干资料显示,东莞具有智能设备制造企业400多家,实行机器换人申报项目831个。随着机器换人进程不断加速,智造东莞促令人才结构日渐趋向智造人才升级。

而在国际上1些机器人保安一样成为受欢迎的对象。机器人技术日益成熟,在全球范围内掀起1阵新的狂欢热潮。本文作者辛东方近调查研究发现,人工智能从诞生到发展,过去的610年发展虽然缓慢,但整体上还是向前发展的。可喜可贺的是,科学家们的心血没有白费,人工智能领域的机器人迅速突起,让我们看到了希望。

机器人保安的作用很大,而且利用范围非常广泛。不管是在小区、公司还是在其他1些公共场所,我们都能看到保安的身影。保安24小时轮岗工作,10分辛苦。如果让不知疲倦的机器人来当保安,则可以很好地满足我们全天候的安保需求。更加重要的是,机器人保安工作起来铁面忘我、1丝不苟且反应快捷。在美国的1些学校和公司,这样的机器人保安已开始上岗了。

机器人保母在1些国家开始走进家庭,正式进入富裕家庭人的生活当中。

科技的发展,已让人类迈入智能化时期。继工业机器人、机器人仓库搬运工、砌墙机器人、餐厅机器人服务员、银行机器人服务员、机器人保安以后,机器人保母也是比较受欢迎的1款机器人产品。科技发展,让人类更便捷。机器人保母的出现,则是智能化利用的体现。同时,也说明了我们的社会已融入了多元化的元素。

另外,人工智能领域的杀器人也开始出现,以美国、韩国、以色列为代表的机器人战士系列,发展势头威猛,引发了多方关注。

如今,人工智能成为未来社会发展势头,人工智能产品逐步普及千家万户。我们的社会已摆脱了传统的工作和生活模式,逐步进入以智能制造为主的多元化社会浪潮中来。社会发展的速度让人没法想象,有些东西提早实现,更加印证了空想变成现实只是时间问题。

机器人为代表的人工智能技术的利用,加速了社会发展进步的步伐。机器人工程师队伍的逐渐壮大,都成为不可或缺的重要主力军。

机器人工程师成行业抢手货已很现实的摆在了眼前,他们 转型智造人材也是科技进步的体现。在以智能制造的科技运作模式下,1切发展的速度都讲没法想象。

后记:人工智能领域发展迅速,从无到有,在过去的610年中,人工智能1直在不断探索。世界各国科学家从未放弃对人工智能的研究。从语言辨认,图像侦测,部位感官等都有了很高新的研究和发现。人工智能早已突破原本的技术水平,上升到1个很高的技术层面。辛东方

文/辛东方,80后作家、专栏作者、专注互联科技领域

3 : 北京大学青鸟APTECH:打造专业技能+职业素养双优人材

近几年来,随着经济的飞速发展,信息和技术的加速更迭,我国IT产业已到达全国工业比重的12.3%,占GDP的9.1%,成为第1大产业。同时,IT产业的迅猛发展自然拉动了行业对IT技能人材的需求,也提高了对其技能水平的要求。

作为国内成立早、范围的IT职业教育机构和北京大学校办产业的代表,北京大学青鸟APTECH1直屹立IT培训行业之巅,担当IT人材培养重担。

延续创新,打造适应时期的职业教育产品,充分展现北京大学青鸟APTECH品牌价值。据青鸟相干专家介绍,自成立以来,北京大学青鸟APTECH始终立足教学,重视产品研发,重视学员技能培养,已向社会输送80余万IT精英人材。之所以能够到达企业对IT人才的需求标准,是由于北京大学青鸟APTECH时时关注行业动态,及时了解用人单位需求,并对学员进行专业技能和做人技能的两重培养。

专业技能培养方面,北京大学青鸟APTECH坚持以需求为导向,坚持任何1种IT教育产品的研发出发点,都始于对用人企业实际需求进行深入调研,并结合对企业招聘信息和岗位工作需求的全面分析,进行课程的开发与设计。在理论课基础上,采取多样化授课模式,强化并重视实践,让学员在课堂上即时消化所学知识,加强实际动手动脑能力,切实具有真才实学的专业技能。

所谓做人技能,即作为1名合格的职业人所具有的相应职业素养。为此,北京大学青鸟APTECH率先研发出COT课程,通过浏览材料、职业讲座等强化学员的定位意识,并把这类意识落实到学员的平常行动中去;通过课堂上大量的游戏和情形演练、和课外的阅读和练习帮助学员认识到自己习惯和方式上存在的问题,并通过这些训练使学员取得改变和进步。极大地提高了学员的团队协作能力、人际沟通能力、职场礼仪等综合职业素养,让学员尽早适应职场环境,实现由在校生向准职业人的完善演变,全面提升学员的就业竞争力。

面对日新月异的互联环境和竞争剧烈的人材市场,作为IT职业教育的领航者,北京大学青鸟APTECH不但从教育产品方面重视学员的专业技能获得,而且从素质教育方面关注学员的职业素养培训,使其成为所有IT有志青年的坚实后盾。为此,北京大学青鸟APTECH建议,如若想从就业大军中顺利闯关,无妨根据自己的兴趣爱好选择1门技术,沉下心学习,1定会拿到令自己满意的答卷。

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